Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia?

Czy do podstawy ekwiwalentu w przypadku zmiennych składników miesięcznych lub dłuższych niż miesiąc wypłaconych w okresie przed ekwiwalentem należy dodać te zmienne pomimo braku przepracowania godzin w tym okresie. Czy należy pominąć te miesiące? np. pracownik za lipiec miał wypłacone nadgodziny i premię miesięczną w sierpniu, w sierpniu pracownik nie przepracował ani jednego dnia, we wrześniu pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Czy w tej sytuacji należy pominąć sierpień do obliczenia podstawy ekwiwalentu?