Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej i nieferyjnej?

Z nauczycielką języka angielskiego w zespole szkół, w którego skład wchodzi szkoła podstawowa, gimnazjum, przedszkole i punkt przedszkolny, zawarte zostały dwie umowy: - pierwsza umowa na czas zastępstwa placówce feryjnej za nieobecną nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym od 1.09.2017 do 22.06.2018 r. (zatrudnienie w szkole podstawowej i gimnazjum na 13/18, 2/22 i 1/25 etatu), - druga umowa o pracę w placówce nieferyjnej na czas nieobecności nauczycielki przebywającej na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym na 3/25 etatu w przedszkolu i 1/25 etatu w punkcie przedszkolnym od 1.09.2017 do 22.06.2018 r.

Za ile dni należy nauczycielce wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zarówno w placówce feryjnej jak i nieferyjnej?