Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu w 2019 r., a w ciągu roku został mu zmniejszony wymiar czasu pracy?

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 lipca 2019 r. na 3/4 etatu. W dniu 30 listopada 2019 r. nastąpi rozwiązanie umowy.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne zasadnicze i zmienne składniki, jak wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne oraz po zmianie etatu dopłatę do wynagrodzenia ponad 3/4 etatu), jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu w 2019 r.?

Czy wpływ ma zmiana etatu?