Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownicy, której w okresie 3 poprzedzających miesięcy zmieniała się dobowa norma czasu pracy?

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stawką godzinową. Do 31.12.2017 r. posiadała ona orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i pracowała po 7 godzin dziennie. Od 01.01.2018 r. pracownica miała orzeczenie w stopniu lekkim i pracowała do 31.03.2018 r. po 8 godzin. Obliczając ekwiwalent za urlop pracownicy uwzględniam miesiąc listopad i grudzień 2017 r. oraz styczeń 2018 r.

Czy przyjmuję kwoty faktycznie otrzymane, czy ponownie przeliczam listopad i grudzień 2017 r., obliczając, ile pracownica otrzymałaby, gdyby w tym czasie pracowała po 8 godzin?