Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli stosunek pracy ustaw w czasie przestoju ekonomicznego, a pracownik miał w tym okresie obniżone wynagrodzenie?

Spółka korzysta z udogodnień tarczy i wprowadziła postój w terminie od kwietnia do czerwca 2020, obniżając na mocy tarczy wynagrodzenia do najniższej krajowej. Zwolnił się pracownik, któremu stosunek pracy ustał 30.06.

Według jakiej stawki wyliczyć ekwiwalent za urlop - czy ze stawki z umowy o pracę, czy ze stawki wynagrodzenia postojowego?