Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeśli przed rozwiązaniem umowy o pracę, pracownikowi został zmniejszony wymiar etatu?

Pracownik był zatrudniony od 21.05.2018 r. na 1/2 etatu, a od 01.01.2020 na 1/4 etatu. W dniu 31.03.2020 r. zostanie rozwiązany z nim stosunek pracy. Wynagrodzenie jest płatne 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Czy do obliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć składniki stałe z marca, czyli wynagrodzenie zasadnicze z 1/4 etatu, a składniki zmienne z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa, czyli część z 1/4 etatu a część z 1/2?