Jak obliczyć ekwiwalent za pranie i używanie odzieży własnej, jeżeli pracownik dodatkowo świadczył pracę w dwa dni wolne grafikowo?

Zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania, pracownicy otrzymują ekwiwalent za pranie i używanie odzieży własnej. Ekwiwalent jest pomniejszany o dni absencji. Przykład: 20 dni pracy (norma miesięczna) w tym dwa dni urlopu. Wyliczony ekwiwalent z 18 dni.

Jak powinniśmy liczyć ekwiwalent, jeżeli w omawianym przykładzie pracownik dodatkowo świadczył pracę w dwa dni wolne grafikowo?

Według naszego systemu nadal będzie liczony dodatek za 18 dni mimo fizycznie przepracowanych 20 dni.