Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi samorządowemu, którego stosunek pracy został tymczasowo zawieszony?

Pracownik jednostki budżetowej był zawieszony w pełnieniu obowiązków i otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 50% uposażenia. W czerwcu 2013 r. rozwiązano z pracownikiem stosunek pracy.

Jak naliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za rok 2011, 2012 i 2013?

Czy należy brać pod uwagę wynagrodzenie pomniejszone o 50%?