Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?

Pracownik był zatrudniony w okresie od 10 marca 2014 r. do 14 czerwca 2014 r. Był wynagradzany według stawki godzinowej i premii uznaniowej do 100% wynagrodzenia zasadniczego uwzględnianej przy wyliczeniu ekwiwalentu, a jego stawka godzinowa w trakcie zatrudnienia uległa zmianie. W marcu 2014 r. przepracował 16 dni - stawka godzinowa 12 zł za godzinę. Pracownik otrzymał premię w wysokości 30%.

W kwietniu 2014 r. przepracował 21 dni (w tym 9 godzin nadliczbowych - 50% dodatku) stawka wynosiła 12 zł za godzinę. Pracownik otrzymał premię w wysokości 30%.

W maju 2014 r. pracownik przepracował 20 dni (w tym 15 godzin nadliczbowych - 50% dodatku). Stawka godzinowa wynosiła 15 zł za godzinę. Pracownik otrzymał premię w wysokości 30%.

W czerwcu 2014 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim.

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?

Jak należy przeliczyć poszczególne składniki wpływające na wysokość ekwiwalentu?