Jak obliczyć ekwiwalent, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi do 10-go dnia następnego miesiąca?

Pracownik ochrony pracował w porze nocnej i dziennej. Otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej 7,00 zł/godz. brutto. Stosunek pracy ustał 31 marca 2016 r. i w tym miesiącu nabył prawo do 64 godzin ekwiwalentu. Chcąc ustalić jego wysokość, ustalam średnie wynagrodzenie wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do niego. Wypłata wynagrodzenia następuje na dziesiątego następnego miesiąca, więc biorę wynagrodzenie za miesiące: listopad 2015 r. (wypłacony w grudniu 2015 r.), grudzień 2015 r.(wypłacony w styczniu 2016 r.), styczeń 2016 r. (wypłacony w lutym 2016 r.). Pracownik przepracował: listopad 2015 r.- 76 godz. (6 służb) 532 zł, dodatek za 32 godziny nocne 70,08 zł, zaplanowanych miał 12 służb - 156 godzin i 80 godzin nocnych – uzupełniona płaca zasadnicza godzinowa 532,00 : 6 = 88,666 x 12 = 1064 zł; grudzień 2015 r. – 185 godz. (13 służb) 1295 zł, dodatek za 80 godzin nocnych 166,40 zł, zaplanowanych miał 13 służb – 185 godzin i 80 godzin nocnych 01.2016 – 64 godz. (5 służb) 448 zł, dodatek za 32 godziny nocne 77,76 zł, zaplanowanych miał 11 służb – 152 godziny i 80 godzin nocnych – uzupełnienie płacy zasadniczej godzinowej 448,00 : 5 = 89,6 x 11 = 985,60 zł; 70,08 + 1064,00 + 1295,00 + 166,40 + 985,60 + 77,76 = 3658,84 : 3 miesiące = 1219,61 1219,61 : 21 = 58,08 zł ekwiwalent za jeden dzień urlopu 58,08 : 8 = 7,26 zł ekwiwalent za jedną godzinę urlopu 7,26 x 64 godziny = 464,64 zł ekwiwalent za 64 godziny urlopu.

Czy powyższe wyliczenie jest prawidłowe?

Czy przy zmiennych składnikach przysługujących za 2015 r., tzn. dodatek za godziny nocne należy wyrównać, czyli wyliczyć z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego w 2016 r., czy przyjąć kwoty faktycznie wypłacone?