Jak obliczyć ekwiwalent, jeśli pracownik otrzymał premię przebywając cały miesiąc na zwolnieniu?

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop za 50 dni zaraz po urlopie rodzicielskim?

Osoba przed urlopem macierzyńskim miała zwolnienie lekarskie i była nieobecna w pracy od 28 lipca 2014 r. do 2 marca 2015 r. 3 marca 2015 r. urodziła dziecko i jest na urlopie do 29 lutego 2016 r. Z dniem 29 lutego 2016 r. pracodawca rozwiązuje umowę i musi wypłacić ekwiwalent za urlop. Pani ta posiada wynagrodzenie zasadnicze 4800 zł i przed macierzyńskim miała premię uznaniową. Za czerwiec 2014 r. - 900 zł premii i przepracowała cały miesiąc, za lipiec - 800 zł i przepracowała 19 dni, za sierpień - 800 zł premii i przepracowała 3 dni. We wrześniu 2014 r. nie miała premii i w październiku dostała 800 zł premii uznaniowej (za całokształt pracy), pomimo że była cały miesiąc na zwolnieniu.