Jak obliczyć dodatki do wynagrodzenia pracownika medycznego z wyższym wykształceniem, zatrudnionego w systemie równoważnym zmianowym?

Pracownik medyczny z wyższym wykształceniem zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym do 12 h w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym dodatkowo pełni dyżur medyczny w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej po wypracowaniu miesięcznego normatywu. Pracownik 5.05.2022 r. zgodnie z harmonogramem czasu pracy przepracował 3 h od 08:00 do 11:00 w ramach pracy normatywnej oraz 9 h od 11:00 do 20:00 w ramach dyżuru medycznego.

Czy w taki dzień, oprócz wynagrodzenia za 11 h, przysługuje dodatek w wysokości 50% za 11h za dyżur medyczny, który nie jest nadgodzinami, tylko jest naliczany jak nadgodziny (art. 151 k.p.)?