Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym?

Jak ustalić dodatek wyrównawczy za niepełny miesiąc (przeniesienie nastąpiło w trakcie miesiąca) pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym. Zgodnie z par. 9.1 rozporządzenia z dnia 29.05.1996 r. podstawę stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. W tym celu wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed przeniesieniem. Jak należy rozumieć "liczbę dni kalendarzowych" – liczba dni pracy zgodnie z harmonogramem pracownika, liczba dni pracy określona zgodnie z art. 130 k.p. czy dosłownie liczba dni kalendarzowych? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownika, który był zatrudniony w systemie równoważnym a następnie został przeniesiony do pracy w systemie podstawowym?