Jak obliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował prywatnego wyjścia z pracy?

Jeden z pracowników pracujący w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku, w trakcie miesiąca nie miał żadnej nieobecności typu: urlop, czy też choroba, tak więc powinien przepracować 160 godz. Jednak w trakcie miesiąca poprosił o przepustkę na załatwienie spraw prywatnych w wymiarze 6 godz., której nie odpracował. W ostatnim tygodniu miesiąca pracodawca zlecił mu z ważnych powodów pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy (sobota) 8 godz. Łączny czas pracy tego pracownika za miesiąc czerwiec wyniósł zatem 162 godz.

W jaki sposób należy traktować przepustkę prywatną, której pracownik nie odpracował?

W jaki sposób rozliczyć średniotygodniowy czas pracy?

Czy pracodawca powinien traktowa przepustkę prywatną jako czas nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, która uzupełnia nominał czasu pracy do przepracowania w danym miesiącu i naliczyć 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia średniotygodniowego czasu pracy z dodatkiem 100%?

Czy obliczenie jest prawidłowe: 162 godz. x stawka wynagrodzenia pracownika za godz. pracy + 8 godz. x dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowego czasu pracy?

Czy należy traktować przepustkę prywatną jako czas nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej która nie uzupełnia nominału czasu pracy do przepracowania w danym miesiącu i naliczyć tylko 2 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia średniotygodniowego czasu pracy z dodatkiem 100%?

Obliczenie: 162 godz. x stawka wynagrodzenia pracownika za godz. pracy + 2 godz. x dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowego czasu pracy?

Długość okresu zgodnie z zapisem w regulaminie pracy wynosi miesiąc. Nominał za czerwiec wynosi 160 godz.