Jak obliczamy normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracowników zatrudnionych w systemie akordowym?

Pracownicy produkcyjni są objęci akordowym systemem wynagradzania (nie została wyodrębniona stawka godzinowa lub miesięczna, wynagrodzenie jest uzależnione od ilości wykonanych produktów). Dodatkowo pracownicy otrzymują premie regulaminowe, płacone za efektywny czas pracy – umniejszane w przypadku nieobecności. Wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Czy w przypadku wynagradzania akordowego obliczamy normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy jest ono już zawarte w akordzie (wykonując pracę w nadgodzinach pracownik pracował również w systemie akordowym)?

Jak obliczamy normalne wynagrodzenie, kiedy pracownik w nadgodzinach wykonuje inną pracę nieobjętą akordem (w umowie o pracę jest zapis, że pracownik na tym stanowisku otrzymuje wynagrodzenie: akord według cennika zakładowego lub minimalne wynagrodzenie za pracę)?