Jak obliczać wynagrodzenie za dyżur, urlop oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy lekarza stażysty?

1. Wynagrodzenie lekarza stażysty jest ujęte w § 6 ust. 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 26.09.2012 r. w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty - dalej r.s.p. - wskazane na kwotę 2007 zł. wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z treścią §12 ust. 5 i 6 r.s.p. stażyście za każdą godzinę dyżuru medycznego pełnionego w porze dziennej oraz nocnej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 125% stawki godzinowej zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego.

Jak obliczyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego lekarza stażysty?Czy oblicza się ją dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, tj. przez sumę normalnych (etatowych) godzin pracy wraz z godzinami dyżurowymi, biorąc pod uwagę, że lekarz stażysta pracuje od poniedziałku do piątku po 7 godz. i 35 min. oraz dodatkowo zobowiązany jest do pełnienia 1 dyżuru w tygodniu w ilości 10 godz. i 5 min.?

2. Na wynagrodzenie np. lekarza stażysty składają się zmienne i stałe składniki wynagrodzenia. Składniki stałe, określone stawką miesięczną, uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Składniki zmienne, do których należy w tym przypadku wynagrodzenie za dyżur medyczny, należy uwzględnić w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie od 3 do 12 miesięcy kalendarzowych (przy znacznych wahaniach).

Czy przy obliczaniu średniej urlopowej wynagrodzenie zmienne (za dyżury medyczne) otrzymywane w okresie, z którego ustala się podstawę, powinno zostać podzielone przez liczbę przepracowanych godzin łącznie z godzinami dyżuru medycznego?

3. Czy w przypadku uzupełnienia podstawy ekwiwalentu, otrzymane wynagrodzenie zmienne, tj. za dyżury medyczne dzielę przez liczbę dni pracy, za które lekarz otrzymał wynagrodzenie, czyli liczbę dni przepracowanych w ramach normalnego czasu pracy i liczbę dni dyżurowych oraz mnożę przez liczbę dni, które pracownik obowiązany był przepracować, tj. dni wynikających z normalnej pracy + dni dyżurów?