Jak obliczać stawkę dodatku nocnego i za godzinę pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

W spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy odbierają wolne za święto 6 stycznia w marcu.

Jak należy postąpić obliczając:

- stawkę za 1 godzinę pracy w porze nocnej dla miesiąca stycznia? Czy powinnyśmy obliczać ją dzieląc 2100 zł przez powszechnie obowiązujący nominał, tj. 168 godzin, czy według nominału obowiązującego w zakładzie pracy, tj. 176 godzin?

- stawkę za 1 godzinę pracy w porze nocnej dla miesiąca marca? Czy powinnyśmy obliczać ją dzieląc 2100 zł brutto przez nominał obowiązujący w Polsce, tj. 176 godzin, czy według nominału obowiązującego w zakładzie pracy, tj. 168 godzin?

Czy jeśli pracownik przepracował cały styczeń i rozwiązał umowę o pracę z dniem 31.01.2018 r., to czy nabywa on prawo do 8 nadgodzin za dzień 6 stycznia?

Jak obliczyć stawkę godzinową dla takiego pracownika? Czy jego miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez powszechnie obowiązujący nominał w styczniu, tj. 168 godzin, czy nominał obowiązujący w zakładzie pracy, tj. 176 godzin?