Jak obliczać okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego u tego samego pracodawcy po dłuższej przerwie?
PYTANIE
Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 03.02.2007 r. do 30.04.2007 r., potem miał dwie umowy na czas określony, łącznie od 01.05.2007 r. do 30.09.2008 r. Po kilku latach zawarto z nim umowę na okres próbny od 01.06.2017 r. do 31.08.2017 r., a po niej umowę na czas określony od 01.09.2017 r. do 31.01.2019 r.
Czy do stażu pracy uprawniającego do okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., w przypadku pracownika zatrudnionego na czas określony po 22.02.2016 r., należy wliczyć okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy po dłuższej przerwie?
Czy w przepisach prawa pracy istnieje ograniczenie czasowe w przypadku liczenia poszczególnych okresów zatrudnienia do długości okresu wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX