Jak obliczać dobę pracowniczą w związku ze stosowaniem ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta?

Mam pytania dotyczące 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Wątpliwości dotyczą nowej ustawy oraz punktów niezwiązanych z nową ustawą, ale będą konieczne podczas przebudowy 11-godzinnego odpoczynku dobowego.

Wykonywanie takiej pracy przez pracownika jest zakazane w okresie 24 kolejnych godzin przypadających odpowiednio między godziną 24:00 w sobotę a godziną 24:00 w niedzielę i między godziną 24:00 w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godziną 24:00 w święto. Pracownik ma zaplanowany harmonogram od godziny 8:00 do 16:00, od wtorku do soboty, natomiast niedzielę i poniedziałek ma wolny.

Czy według zapisu z ustawy doba pracownicza zostanie skrócona dla takiego pracownika i rozpocznie się o godzinie 24:00 z soboty na niedzielę i skończy się o godzinie 24:00 z niedzieli na poniedziałek?

Jak zachować się przy walidacji 11-godzinnego odpoczynku dobowego w sobotę, jeżeli doba zaczyna się o 8 rano i musiałaby być skrócona do 24:00, co daje 16 godzin, przy 8-godzinnym czasie pracy pozostanie maksymalnie 8 godzin odpoczynku?

Czy przy takim zachowaniu nie jesteśmy zaplanować pracownikowi czasu pracy dłużej niż 4 godziny?