Jak nowy pracodawca ma sprawdzić czy od momentu wystawienia orzeczenia w poprzednim zakładzie pracy pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni?

Wstępne badania lekarskie medycyny pracy z poprzedniej pracy. Nowozatrudniony pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie wraz ze skierowaniem na badania, które uzyskał w poprzedniej pracy. Stosunek pracy w poprzedniej pracy trwa nadal, do 31 grudnia. 1 stycznia pracownik ma zostać zatrudniony w naszym zakładzie. Czynniki szkodliwe i czynniki ryzyka są tożsame z tymi, które pracownik będzie miał na stanowisku w nowym zakładzie. Jak nowy pracodawca ma sprawdzić czy od momentu wystawienia orzeczenia w poprzednim zakładzie pracy pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni? Ta informacja znajdzie się na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu, ale na moment zatrudnienia pracownik nie dysponuje jeszcze świadectwem pracy.