Jak nieusprawiedliwione nieobecności wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik był zatrudniony od 1 czerwca 2015 r. Była to jego pierwsza praca. Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność pomniejszająca urlop wypoczynkowy w okresie 8-12 czerwca 2015 r., 10 lipca 2015 r., 13-17 lipca 2015 r., 20-24 lipca 2015 r., 27-30 lipca 2015 r., 3-7 sierpnia 2015 r., 10-4 sierpnia 2015 r., 18-21 sierpnia 2015 r., 24-28 sierpnia 2015 r. Gdyby nie było tych nieobecności, to pracownik nabyłby prawo do urlopu: na dzień 30 czerwca 2015 - 1,67 dnia, 31 lipca 2015 r. - 3,33, 31 sierpnia 2015 r. - 5 dni.

Jak to będzie wyglądało w przypadku ww. absencji?