Jak nauczyciel zatrudniony na czas zastępstwa powinien prawidłowo rozplanować swój urlop?

Pracownik obsługi został zatrudniony na zastępstwo 10.06.2024 r., po rozwiązaniu stosunku pracy przez osobę zastępowaną spisano nową umowę o pracę od 27.07.2024 r., trwającą do końca roku. Za łączny okres zatrudnienia wyliczono należny urlop 12 dni (7/12 z 20 dni). W planie urlopu nie uwzględnia się 4 dni na żądanie. Czy zgodnie z art. 162 k.p. pozostałe 8 dni pracownik musi wykorzystać w całości, co i tak nie da 14 dni kalendarzowych, czy musi zaplanować 10 dni, zabierając z puli urlopu na żądanie? Czy może przy zatrudnieniu w części roku nie ma takiego obowiązku?