Jak naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, a jak za godziny nadliczbowe pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy?

Jak naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, a jak za godziny nadliczbowe pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

zasadnicze 1200 zł, dodatek stażowy 180 zł, dodatek za prace w porze nocnej 20 zł, premia uznaniowa (nieroszczeniowa 10%, 20% w zależności od posiadanych środków) np. 120 zł. W listopadzie pracownik przepracował ponad wymiar 20 godzin tzw. ponadwymiarowych (limit dopuszczalny ustalony w umowie to 40 godzin) oraz 4 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy.