Jak naliczyć wynagrodzenie w przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych udzieleniem czasu wolnego w innym miesiącu?

U pracodawcy obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy, Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia miesiąca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości. W maju pracownik przepracował 4 godziny dobowe nadliczbowe. Po przepracowaniu złożył wniosek o ich odbiór w czerwcu. Czy pracodawca powinien wypłacić w maju zwiększone wynagrodzenie a pomniejszone w kolejnym. Czy jest jakakolwiek podstawa prawna na pomniejszenie wynagrodzenia? Jakie pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie gdy pracownik przepracował całą wolną sobotę i wolną niedzielę w maju a odbiór obu wolnych dni jest w czerwcu czy tu również powinien wypłacić zwiększone wynagrodzenie w jednym miesiącu i pomniejszone w drugim ewentualnie wypłacić dodatek po zakończeniu okresu rozliczeniowego za wolną niedzielę w przypadku braku odbioru?