Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 25 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W zakładzie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Zamierzamy wydłużyć okres rozliczeniowy od czerwca do 12 miesięcy (porozumienie z przedstawicielami pracowników). W związku z przyczynami organizacyjnymi zamierzamy planować pracę w 2 miesiącach przez 4 dni w tygodniu, a w kolejnych 2, przez 6 dni w tygodniu.

Jak powinno zostać naliczone wynagrodzenie pracownikowi (pracownik ze stawką godzinową) i rozliczony czas pracy, jeśli umowa rozwiąże się z końcem lipca, czyli po 2 miesiącach obowiązywania nowego okresu rozliczeniowego, w których pracownik przepracuje mniej godzin niż wynikałoby to z wymiaru godzin do przepracowania na dany miesiąc?

Czy u pracownika powstanie "niedopracowanie" i czy należy mu się jakaś rekompensata z tego tytułu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?