Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracował mniejszą ilość godzin niż wynikało to z wymiaru godzin do przepracowania?

W zakładzie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Zamierzamy wydłużyć okres rozliczeniowy od czerwca do 12 miesięcy (porozumienie z przedstawicielami pracowników). W związku z przyczynami organizacyjnymi zamierzamy planować pracę w 2 miesiącach przez 4 dni w tygodniu, a w kolejnych 2, przez 6 dni w tygodniu.

Jak powinno zostać naliczone wynagrodzenie pracownikowi (pracownik ze stawką godzinową) i rozliczony czas pracy, jeśli umowa rozwiąże się z końcem lipca, czyli po 2 miesiącach obowiązywania nowego okresu rozliczeniowego, w których pracownik przepracuje mniej godzin niż wynikałoby to z wymiaru godzin do przepracowania na dany miesiąc?

Czy u pracownika powstanie "niedopracowanie" i czy należy mu się jakaś rekompensata z tego tytułu?