Jak naliczyć urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik zawarł dwa odrębne stosunki pracy?

Pracownica była zatrudniona u nas na stanowisku asystentki na pełen etat na czas nieokreślony. Na podstawie porozumienia stron od 1 stycznia 2017 r. będzie zatrudniona u nas dalej na 1/4 etatu na stanowisku asystentki (czyli na tym samym etacie) a na 3/4 etatu na stanowisku specjalisty ds. ekonomicznych. Z roku 2016 pozostało jej 11 dni urlopu wypoczynkowego po 8 godzin do wykorzystania na stanowisku asystentki.

Czy prawidłowym będzie rozumowanie, iż te 11 dni po 8 godzin będzie musiała wybrać z 1/4 etatu jako asystentki?

Natomiast od nowego roku 2017 nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego: osobno do stanowiska na 1/4 etatu tj. 26*1/4=6,5 dnia tj. 52 h, a na etacie 3/4 w wysokości 26*3/4= 19,5 dnia tj. 156 h.

Czy te oba zatrudnienia należy traktować jako dwa oddzielne stosunki pracy?

Gdy otrzyma pracownica wypowiedzenie na stanowisko asystentki to nie będzie równało się z wypowiedzeniem stanowiska specjalisty ds. ekonomicznych?