Jak naliczyć prawidłowo wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy osobie zatrudnionej na część etatu?

Jak naliczyć prawidłowo wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy osobie zatrudnionej na 0,5 etatu?

Osoba zatrudniona na 0,5 etatu niekiedy pracuje ponad wymiar obowiązującego ją czasu pracy, ale nie są to nadgodziny, ponieważ w naszej firmie nadgodziny są płacone dopiero po przepracowaniu pełnego etatu. Jej wynagrodzenie składa się z miesięcznej pensji stałej i dodatkowo przepracowanych godzin płaconych w zależności od wypracowania ilości godzin ponad swój zadany czas pracy.

Wypłaciłam jej jedynie za czas urlopu z zasadniczej stawki nie uwzględniając tych godzin, które wykonywała w czasie zatrudnienia (średnia z trzech miesięcy).

Czy należy uwzględnić wynagrodzenie średnie z trzech miesięcy wraz z dodatkowo przepracowanymi godzinami ponad 0,5 etatu czy do podstawy przyjąć tylko stawkę wynikającą z 0,5 etatu?