Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, jeśli zgodnie z harmonogramem powinien pracować cały tydzień od 22.00 do 6.00, jednak ze względu na awarię, musiał jednego dnia przyjść na godz. 18.00?

Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, praca na trzy zmiany, jedno miesięczny okres rozliczeniowy. Z układu zbiorowego pracy, wynika, że pracownik pracujący w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, otrzymuje dodatek 50% stawki za dwie pierwsze godziny nadliczbowe i 100% stawki za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w nocny, niedziele i święta.

Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, jeśli zgodnie z harmonogramem powinien pracować cały tydzień od 22.00 do 6.00, jednak ze względu na awarię, musiał jednego dnia przyjść na godz. 18.00 (tj. 4 godziny wcześniej)?

Jak potraktować pracę od 18.00 do 22.00 - tylko jako przekroczenie dobowe?

Czy potraktować rozpoczęcie pracy od 18.00 do 2.00 w nocy jako normalną pracę 8 godzin, a czas pracy po 2.00 w nocy, potraktować jako nadgodziny i naliczyć pracownikowi pracę w porze nocnej 100% oraz nadgodziny przypadające w nocy, czyli też 100%?

Podsumowując, pracownik otrzymałby wtedy normalne wynagrodzenie oraz dwa razy 100%.