Jak naliczyć poprawnie podstawę zasiłkową, gdy w danym miesiącu pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?

Pracownik za okres przybywania na zwolnieniu zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Jak naliczyć poprawnie podstawę zasiłkową, gdy w danym miesiącu pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?

Aktualnie jeżeli, pracownik przepracuje co najmniej połowę obowiązującego do czasu pracy przyjmuje się uzupełnione wynagrodzenie za dany miesiąc.

Czy w tym przypadku należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnej wysokości?

Czy jednak nie uzupełniać tego wynagrodzenia, tylko policzyć podstawę zasiłkową od kwoty połowy wynagrodzenia?