Jak naliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego w związku z obniżeniem etatu?

Pracownica była zatrudniona na 3/4 etatu od 1 września z wynagrodzeniem 6000 zł brutto. W listopadzie przyjęła wypowiedzenie zmieniające ze skutkiem od 30 listopada na 1/2 etatu z wynagrodzeniem proporcjonalnie obniżonym do 4000 zł brutto. Od 1 grudnia dostarczyła zwolnienie lekarskie.

Jak naliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego - z kwoty 4000 czy 6000 zł?

Pracownica ma 55 lat, czyli pracodawca płaci tylko za 14 dni choroby.