Jak naliczać zwolnienie z tytułu 30% diety podczas pracy w Niemczech?

W jaki sposób przeliczyć wynagrodzenie z pracy w Niemczech osiągane przez polskiego rezydenta podatkowego (nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce)?

Czy poprawny jest poniższy sposób wyliczenia: Podatnik otrzymuje m.in. dochody z pracy w Niemczech (zatrudnienie w niemieckiej firmie). Niemieckie dochody należy ująć w PIT-36 z zastosowaniem metody z progresją. Wynagrodzenie osiąganie w Niemczech pomniejsza się o 30% diety w wysokości 49 euro za każdą dobę pobytu w celu pracy w Niemczech?

Przykład: za styczeń 2020 r. podatnik osiągnął wynagrodzenie za pracę w Niemczech w wysokości 10.000 euro, przy 20 dniach pracy (20 dób pobytu). Wysokość diety za dobę w Niemczech to 49 euro. Wynagrodzenie osiągnięte w Niemczech dla celów obliczenia efektywnej stawki opodatkowania (metoda wyłączenia z progresją): 10.000 euro - 30% x 49 euro/dobę x 20 dób = 10.000 euro - 294 euro = 9706 euro - przeliczone wg właściwego kursu euro (średni kurs NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień otrzymania wynagrodzenia).

Jeśli ww. sposób jest poprawny to proszę o wyjaśnienie w jakiej kwocie ująć dietę w przypadku, gdy część dnia przebywa na terenie Niemiec, a część na terenie innego państwa, np. Czech (dieta w Czechach wynosi 41 euro/dobę)?

Czy wówczas dietę należy przeliczyć proporcjonalnie do godzin pobytu w danym kraju?