Jak naliczać składki w przypadku zleceniobiorcy wykonującego usługi w Niemczech?

Spółka z siedzibą w Polsce, zatrudniła dwóch Polaków i podpisała z nimi umowy zlecenie. W umowie zawarto harmonogram pracy, który mówi o tym, że część pracy wykonywanej jest w Niemczech, część w Polsce. Traktujemy to jako pracę naprzemienną. Zleceniobiorcy wysyłani są od razu po podpisaniu umowy do Niemiec w celu sprzątania po pracach budowlanych na ok 2 miesiące, po czym wracają do Polski na podobny okres by remontować siedzibę firmy. Następnie ponownie wracają do pracy w Niemczech i Polsce. Wystąpiliśmy o poświadczenie A1 składając wnioski US-4 oraz US -55. Zleceniobiorcy mają zapewniony nocleg w Niemczech, natomiast sami płacą za swoje wyżywienie. W trakcie pracy zleceniobiorców w Niemczech nie ma nikogo innego zatrudnionego w Polsce. Wynagrodzenie określone jest w wysokości 18,30 zł brutto za godzinę plus obowiązujące diety.

Czy wynagrodzenie powinno być wyrównane do wysokości wynagrodzenia Niemieckiego?

W jaki sposób ustalić podstawę opodatkowania?

Czy są jakieś ulgi?

Czy jeżeli zleceniobiorcą jest student, który nie ukończył 26. roku życia to czy podatek za niego będzie odprowadzany do Niemiec?