Jak naliczać składki w przypadku pracownika, który przeprowadził się do Niemiec?

W jednej z firm obsługiwanych przez biuro rachunkowe jest zatrudniony pracownik na ˝ etatu. Otrzymano informację, iż ten pracownik od 1 stycznia 2016 r. jest również zatrudniony w firmie niemieckiej, a od 1 lipca 2016 r. podlega ustawodawstwu niemieckiemu w zakresie ZUS. Według informacji uzyskanych z ZUS z dniem 1 lipca 2016 r. należy wyrejestrować pracownika i zrobić korekty deklaracji rozliczeniowych za okres od uzyskania ustawodawstwa niemieckiego.

W jaki sposób będą rozliczone składki ZUS od wynagrodzenia uzyskanego w Niemczech, za okres kiedy pracownik miał jeszcze ustawodawstwo polskie?

Jak rozliczyć podatek od wynagrodzenia za ten okres?

Czy również należy dokonać korekt?

Jak w praktyce przebiega rozliczenie takiego przypadku?

Jaki jest udział polskiego pracodawcy w tym rozliczeniach?