Jak należy zwrócić nauczycielowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Czy należy pozytywnie rozpatrzyć roszczenia kierownika stołówki, który w piśmie z 20.04.2021 r. zwraca się o: 1. odbiór dni wolnych w zamian za pracę podczas urlopu, tj. od 24.08 2020 r. do 28.08.2020 r (5 dni). Tymczasem z pracownikiem została w dniu 26.03.2021 r. rozwiązana umowa o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia pracownik został wysłany na zaległy i bieżący urlop, a następnie, po zakończeniu okresu urlopowego, został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. 2. wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wypracowane podczas spotkań z rodzicami, inaugurujących nowy rok szkolny 2020/21, które odbyły się w dniach 27.08.2020 r., 28.08 i 31.08.2020 r. Kierownik stołówki był na prośbę dyrektora obecny podczas spotkań rodziców oddziałów przedszkolnych i klas pierwszych z dyrektorem, wychowawcą i specjalistami, podczas których rodzice uzyskali informacje związane z organizacją nowego roku szkolnego. Kierownik stołówki nie występował w okresie rozliczeniowym (1 miesiąc) o godziny nadliczbowe. Nie został także przez dyrektora zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych (spotkania z rodzicami odbywały się w godzinach popołudniowych, co kierownikowi dawało swobodę rozpoczęcia pracy w dniach 27, 28, 31 o późniejszej godzinie lub odbioru godzin w dniach 24, 25 i 26.08.2020 r. Regulamin wynagradzania przewiduje składanie wniosku do dyrektora szkoły w okresie miesięcznego okresu rozliczeniowego o wypłacenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub odbiór dnia wolnego (ew. godzin). Kierownik nie wystąpił o te godziny w sierpniu, nie wystąpił też we wrześniu 2020 r., jednak od 24.09.2020 r. do 24.03.2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym 182 dni. Teraz - po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, będąc w okresie wypowiedzenia, obejmującym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, występuje o zwrot wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, nie podając ich liczby. Co należy zrobić w tej sytuacji?