Jak należy zrównoważyć odpoczynek dobowy pracownika?

Jak należy zrównoważyć odpoczynek dobowy?

Przykład: Pracownik pracuje w systemie podstawowym tj. od 7:00 do 15:00. Tego samego dnia ma dyżur od 15:00 do 20:00 (domowy pod telefonem). Zostaje również wezwany na godziny nadliczbowe np. od 22:00 do 24:00. Odpoczynek dobowy wynosi 7 godz. (od 1:00 – 7:00), brakuje 4 godz. (7+4=11)

1) Czy należy zrównoważyć odpoczynek poprzez obniżenie wymiaru czasu pracy w innej dobie?

Na przykład innego dnia pracownik będzie pracował od 7:00 do 11:00 lub od 11:00 do 15:00 + oczywiście 11 godz. obowiązkowego odpoczynku (stanowisko resortu pracy).

2) Czy można zrównoważyć w innej dobie poprzez zapewnienie na tyle długiego odpoczynku, aby ten odpoczynek zrównoważyć (w tym przypadku 15 godz. - 11+4)?

Jednak różnica w tym przypadku polega na tym, że nie obniża się wymiaru czasu pracy tylko dzięki nieplanowaniu w tym dniu dyżuru oraz żadnych nadgodzin pracownik po 15:00 aż do 7:00 rano (16 godz.) ma odpoczynek.

Czy w ten sposób zrównoważony będzie odpoczynek pracownika (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy – jeżeli dobrze są interpretowane)?

To są przykłady pomijające oczywiście stanowisko także resortu pracy, że należy zapewnić ciągłość 11 godz. odpoczynku (wchodzą tu przesunięcia doby pracowniczej), które są czasami w zależności od specyfiki pracy nie wygodne (dezorganizują organizację pracy).