Jak należy zrekompensować przełożonej dyżur (nadgodziny, dodatki, dzień wolny) aby zabezpieczyć się przed ewentualną odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

Przełożona pielęgniarek jest zatrudniona w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę w wymiarze 7:35 od poniedziałku do piątku. W dniu 6 marca świadczyła pracę od 07:00 do 14:35. W tym samym dniu i w tej samej dobie pracowniczej przyszła ponownie do pracy na tzw. nockę od 19:00 do 7:00 (zastępując nieobecnego pracownika). Pracownik nie uzyskał zgody od dyrektora na pracę w godzinach nadliczbowych, również nie poinformował o tym fakcie przełożonego. Po prostu zadecydowała sama. Środę przełożona miała wolne.

Jak należy zrekompensować przełożonej ów dyżur (nadgodziny, dodatki, dzień wolny) i zabezpieczyć się przed ewentualną odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?