Jak należy zrealizować podwyżki dla pielęgniarek od 1 września 2018 roku?

Czy w związku z nowym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 29.08.2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, które zapewnia pielęgniarkom i położnym wzrost wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki albo położnej, uwzględniając kwoty, o których mowa w § 4 rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 14.10.2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej my – jako szpital – włączamy do wynagrodzenia zasadniczego kwotę 850 zł (ponieważ 250 już została włączona) a pozostała kwoty z podwyżki zembalówki jest przeznaczona na pochodne, czy też mamy inaczej postąpić np. dodać do wynagrodzenia zasadniczego kwotę 960 zł (1100 zł gwarantowanej podwyżki minus 60 zł włączone do wynagrodzenia zasadniczego i 40 zł na pochodne – łącznie 100 zł we wrześniu 2017 r. i 80 zł i 60 zł na pochodne łącznie 150 zł w maju 2018 r. z ustawy podwyżkowej art. 3 ust. 1 pkt 5 lit.a i b) a pozostałe kwoty przeznaczyć na pochodne?

U nas w szpitalu kwota 250 zł z tzw. zembalówki został już włączona do wynagrodzenia zasadniczego (we wrześniu 2017 r. i w maju 2018 r,. w zw. z ustawą podwyżkową – art. 3 ust.1 pkt 5 lit.a i b) w zw. z ust. 3 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Od 1 września 2018 r. pielęgniarki otrzymają dodatek w wysokości 1350 zł. Nasze związki prezentują stanowisko by z datą 1 września 2018 r. włączyć do wynagrodzenia zasadniczego kwotę 1100 zł niezależnie od tego czy wcześniej z zembalówki były jakieś kwoty włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Nowe rozporządzenie nie reguluje tej kwestii.