Jak należy zmienić warunki zatrudnienia pracownikowi fizycznemu, który dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
PYTANIE
Pracownik obsługi zatrudniony na cały etat obecnie przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Świadczenie kończy się za dwa miesiące. Stanowisko na, którym pracuje wymaga pełnego etatu, dźwigania ciężarów do 20 kg i pracy na wysokości do 3m. Takie warunki powinny się znaleźć na skierowaniu na badania kontrolne. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić mu warunki zatrudnienia, jeśli to jest praca fizyczna i potrzebna jest osoba w pełnym wymiarze czasu pracy? Nie ma innych stanowisk, na które można by było przenieść pracownika. Jak powinno być wystawione skierowanie na badania kontrolne? W orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności są zapisane wskazania dotyczące odpowiedniego zatrudnienia - warunki pracy chronionej.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX