Jak należy zaplanować zmniejszenie wymiaru zatrudnienia dla nauczyciela, który nabył prawo do świadczenia kompensacyjnego?

Nauczyciel dyplomowany przebywa na urlopie zdrowotnym do końca zajęć lekcyjnych w czerwcu. Na czas wakacji kontynuuje zatrudnienie na pełen etat. Nauczyciel nabył prawo do świadczenia kompensacyjnego. Na kolejny rok szkolny nie ma wystarczającej liczby godzin, aby zatrudnić nauczyciela na cały etat. Czy w związku z taką sytuacją można planować dla tego nauczyciela zmniejszenie wymiaru zatrudnienia i z czym to się wiąże, jakie są możliwości i procedury w takiej sytuacji?