Jak należy zakwalifikować okres nieobecności pracownika, gdy ZUS zakwestionował jego zwolnienie lekarskie?

Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim w okresie od 8 sierpnia 2013 r. do 21 sierpnia 2013 r., wyjechał w góry. W wyniku przeprowadzonej przez oddział ZUS kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności, zaświadczenie lekarskie pracownika zostało zakwestionowane. ZUS odmówił pracownicy prawa do zasiłku chorobowego i zobowiązał do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego wraz z odsetkami. Pracownik nie odwołał się od decyzji ZUS.

Jak należy zakwalifikować okres nieobecności pracownika w pracy od 8 sierpnia 2013 r. do 21 sierpnia 2013 r. (tj. czy jest to obecność usprawiedliwiona niepłatna, czy nieobecność nieusprawiedliwiona, czy może usprawiedliwiona płatna)?