Jak należy zakwalifikować dodatkowe wezwanie pracownika na 24-godzinny dyżur w sobotę?

Lekarz, pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, w październiku w harmonogramie, oprócz nominalnych godzin do wypracowania, miał zaplanowane 2 dyżury po 12 godzin. Dodatkowo został wezwany na dyżur 24-godzinny w sobotę (dzień dla niego wolny).

Jak rozliczyć czas pracy?

Czy dodatkowe wezwanie uznać za nadgodziny, czy oddać lekarzowi wolne za godziny dyżuru?

Czy też można potraktować ten dyżur jako dyżur medyczny?

Lekarz podpisał klauzulę opt-out. Okres rozliczeniowy to 1 miesiąc.