Jak należy zaksięgować zmniejszenie podstawy chorobowego i zdrowotnego przy założeniu, że pracownik będzie zwracał różnicy?

Spółka z o.o. zatrudnia pracownicę od stycznia 2018 r. W lutym pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie ciążowe i od lutego jest na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek wypłaca ZUS. ZUS wydał decyzję, że wynagrodzenie chorobowe było wypłacane w zawyżonej kwocie i nakazał skorygować do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Powstała nadpłata w ZUS (korekty dokonano w sierpniu 2018 r. na podstawie decyzji ZUS z lipca).

Jak należy ująć tę korektę (zmniejszenie podstawy chorobowego i zdrowotnego) na kontach przy założeniu, że pracownik nie będzie zwracał różnicy?