Jak należy zaksięgować potrącenie będące odszkodowaniem, jakie pracodawca otrzymuje w zamian za niewywiązanie się przez pracownika z zawartej umowy?

Jesteśmy przedsiębiorstwem. Prowadzimy pełną księgowość na kontach zespołu 4 i 5. Między pracodawcą a pracownikiem była zawarta umowa szkoleniowa, z której wynika, że pracodawca sfinansuje szkolenie ze środków obrotowych, a pracownik przepracuje u pracodawcy 12 miesięcy. Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez przepracowania wspomnianych 12 miesięcy.

Jak powinno wyglądać potrącenie na liście płac i księgowanie danej sytuacji?

Kwota, jaką potrącimy pracownikowi to 2.500 zł.