Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas przestoju dla pracowników obsługi szkoły?

Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas przestoju dla pracowników obsługi szkoły?

Obecnie jest remont szkoły. W miesiącach lipiec i sierpień nie będzie możliwości pracy dla obsługi na terenie szkoły. Oprócz urlopu pracownik będzie przebywać na postojowym. W naszej jednostce pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mają wynagrodzenie za staż pracy.

Jakie składniki i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi za okres nieświadczenia pracy?

Jak należy ten składnik wypłacić - czy jako składniki wypłacane jak wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat, czy należy wprowadzić oddzielną nazwę np. "wynagrodzenie za czas przestoju"?

Jeżeli byłby to oddzielny składnik, to czy należy go wliczać do podstawy za czas choroby, do podstawy 13-tki, do podstawy nagrody jubileuszowej, do podstawy odprawy emerytalnej?