Jak należy wypłacić prawidłowo wynagrodzenie, jeśli pracownik przebywał prawie cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim?

Jako jednostka samorządowa wypłacamy za czas choroby dodatek stażowy niewliczany do średniej chorobowej (bez naliczania od niego składek ZUS).

Jak należy wypłacić prawidłowo wynagrodzenie, jeśli pracownik zarabia 4000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 10% dodatek stażowy, czyli 400 zł?

W kwietniu 2022 r. pracownik był na chorobowym 27 dni, tj. od 1-15.04.2022 i od 19-30.04.2022, dni 16-19.04.2022 były wolne od pracy. Za 27 dni wypłacimy wynagrodzenie chorobowe oraz za 27 dni dodatek stażowy bez ZUS.

Czy należy wypłacić za pozostałe 3 dni wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy pomimo, że pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu?

Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za kwiecień?