Jak należy wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe spędzone w internacie?

Sprawa dotyczy nauczycieli, którzy mają łączone pensum: szkoła i internat, wśród nich są tacy, którzy nie mają etatu, jak też ci, którzy mają ponad etat, a internat stanowi więcej niż 50%. Problem pojawił się, kiedy internat był zamknięty podczas okresu nauki zdalnej. Mimo, że rozporządzenie nie zabraniało korzystania z internatu, młodzież nie skorzystała z możliwości przebywania w internacie. Nauczycielom nie mogłam w tym czasie zapewnić innych zajęć. Przebywali w domu podczas godzin pracy internatu. Nie wypracowali godzin w internacie - nie wypracowali też w ten sposób nawet swojego etatu. Zapłacone jednak zostało tyle, jak za etat (lub część etatu tym, którzy mają tylko część etatu w umowie). Nie mają wypłaconych godzin ponadwymiarowych, z czym się nie zgadzają, "bo to nie ich wina, że młodzieży w internacie nie było". Kto w tym wypadku ma rację?