Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeżeli zdarzają się miesiące, w których pracownik nie otrzymał takiego składnika?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia np. premia miesięczna, jeżeli zdarzają się miesiące, w których pracownik nie otrzymał takiego dodatku?

Czy miesiące bez zmiennego dodatku należy brać pod uwagę?

Czy premię uznaniową wypłacaną co miesiąc należy brać pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop?

Premia ta jest pomniejszana w momencie choroby pracownika w danym miesiącu i ma ustalony maksymalny wymiar (procent wynagrodzenia zasadniczego pracownika), który wskazał pracodawca. Pracodawca przyjął zasadę, że nie zmniejsza tej premii w momencie urlopu wypoczynkowego pracownika.

Czy dodatki takie jak prowizja powinny zostać uwzględnione w wynagrodzeniu za urlop, ekwiwalencie za urlop oraz podstawie wynagrodzenia chorobowego?