Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, którego wynagrodzenie każdego miesiąca wypłacane jest w stałej wysokości?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, którego wynagrodzenie każdego miesiąca wypłacane jest w stałej wysokości?

Pracownik w czerwcu 2014 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym oraz urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie brutto to 5000 zł. Podstawa do chorobowego to 12 miesięcy (od czerwca 2013 r. do maja 2014 r.). W przypadku urlopu miesiące nie powinny mieć znaczenia - bo wynagrodzenie jest w stałej wysokości i nie ma zmiennych składników.