Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za maj dla tego pracownika?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie brutto na poziomie 2 500PLN. Dodatkowo co miesiąc otrzymuje premię uznaniową od woli przełożonego tyle że ona co miesiąc jest na poziomie 1400 złotych przez ostatnie kilka lat. Firma nie ma regulaminy wynagrodzeń. W maju pracownik był na urlopie 15 dni. Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za maj dla tego pracownika? Na pewno mimo urlopu premię za maj także otrzyma na poziomie 1400 złotych. Czy więc powinnam wyliczać jego wynagrodzenie za urlop z uwzględnieniem tej premii skoro ona nie jest żadną z paragrafu 6 rozporządzenia ale mimo urlopu i tak otrzymał ją?