Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne?

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi, który jest zatrudniony na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie zmienne wg stawki godzinowej w zależności od przepracowanej liczby godzin? Pracuje tylko w niektóre dni tygodnia a czasem nawet harmonogram pracy przewiduje pracę przez cały tydzień po 8 godz. a następny wolny. Pracownik w tygodniu dla niego wolnym wg harmonogramu przynosi zwolnienie lekarskie.

Czy wtedy należy mu się wynagrodzenie za dni pracy (przepracował wszystkie obowiązujące go w danym miesiącu godziny pracy) oraz za czas choroby?

Przy takiej wypłacie pracownik otrzymuje w miesiącu gdy chorował większe wynagrodzenie niż gdyby nie chorował tylko pracował. Taka sytuacja jako korzystna dla pracownika może się powtarzać co miesiąc.